试用期也要缴纳医保 深圳公布毕业生参保“避坑”指南

南都讯 记者张小玲 试用期也要缴纳医保、人事档案没到单位也要缴纳医保，针对应届大学毕业生关心的医保问题，深圳市医保局近日公布毕业生参保的“避坑”指南，连续参保时间会影响报销最高额度。连续参保时间越长，门诊大病待遇越好，医保年度基金最高支付限额也越高。

又到一年毕业季，许多应届生在投简历、面试后，终于找到了心仪的工作，参保的问题也随之而来。

那么，试用期要不要缴纳医保？人事档案没有转到单位要不要缴纳医保？为此，深圳市医保局发布了关于应届高校毕业生参保的“避坑”指南。

为何要持续缴纳医保？

深圳市医保局解释，参保人在一个医疗保险年度内累计中断参保不超过3个月的，重新缴费后，中断前后的连续参保时间合并计算；超过3个月的，连续参保时间重新计算。连续参保时间会影响报销最高额度。每个医疗保险年度基本医疗保险统筹基金的最高支付限额按参保人连续参加基本医疗保险的年限确定。连续参保时间越长，门诊大病待遇越好，医保年度基金最高支付限额也越高。缴交医疗保险费的次月1日起，即可享受医疗保险待遇。

试用期要不要为员工缴纳医保？

深圳市医保局解释，试用期内不为员工缴纳医保是违法的。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要是存在劳动关系的，用人单位就必须为员工参保，无论是试用期还是转正后。

职工医保应由单位和个人共同承担。职工参加职工基本医疗保险一档的，以缴费基数的8%按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。职工参加职工基本医疗保险二档的，以缴费基数的2%按月缴费，其中用人单位缴交1.5%，个人缴交0.5%。职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。

用人单位的缴费基数为本单位职工缴费工资总额，个人缴费基数为本人月工资收入。缴费基数设定上下限，职工本人月工资收入超过本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，按照300%确定上限；低于本市上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资60%的，按照60%确定下限。

男职工能否享受生育保险待遇？

深圳市医保局解释，男职工也能享受生育保险待遇。男职工符合条件的可申请未就业配偶生育医疗费用一次性定额报销，也就是未就业妻子可以使用丈夫的生育保险报销生育医疗费用。根据《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

某些用人单位要求员工签署承诺书放弃医保，将单位应缴纳医保的费用以奖金等名义补偿给员工。根据《社会保险法》第23条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。不给员工缴纳医保的行为是违法的。

人事档案没转到单位要不要缴纳医保？深圳市医保局解释，人事档案并非缴交医保所需条件，不能成为单位缓缴医保的理由。根据《社会保险法》第60条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

如何查询医保有没有缴纳？

深圳市医保局介绍了两种方法，

方式一：进入“深圳医保”微信公众号，点击菜单栏“医保网办”→“掌上办事”，进入系统后点击“登录/注册”，下滑至“查询”模块，点击“缴费信息”→“缴费明细查询”，选择“医疗”即可查看医保缴费情况。

方式二：点击进入→“粤医保”小程序，点击首页“参保情况”即可查看医保缴费情况。

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