安庆高新区：打好“引育用”组合拳 激发人才发展新活力

本文转自：人民网-安徽频道

近年来，安庆高新区持续打好人才“引育用”的组合拳，重视人才引进和培养工作，在区人才工作领导小组的带领下，区各相关部门联合开展工作，为高新区的人才队伍建设提供了有力支撑。

引才聚智，构建人才高地新生态。区党工委始终把人才工作放在全局工作的突出位置，“升格”区党工委人才工作领导小组，由区党工委主要领导亲自担任组长，坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。同时，积极落实人才公寓、住房补贴、安家费等引才政策，提高人才获得感；建立校企合作机制，启动“百园百校万企”创新合作项目，以园区、高校、企业三者深度合作有效促进高端人才引育；加强基础设施建设，完善公共服务配套，打造宜居宜业环境。多措并举，旨在构建具有吸引力、竞争力和创造力的人才高地新生态，为区域经济发展注入强劲动力。

育才强基，打造人才成长快车道。一方面，强化校地协同模式，深化科技创新平台建设，为高层次人才的培育成长提供坚实支撑环境。得益于安庆市政府与高校的合作共建，北京化工大学安庆研究院立足高新区，服务于安庆及周边地区，成功引育10余个科创团队。安庆生命科技园为安庆高新区核心研发、创新、孵化平台，已成为全省最大的药物研发服务外包基地，正打造全省一流的医药研发创新基地，现有专家型团队3个，青年人才创业团队4个。高效能、多元化创新创业平台的搭建，切实为各类人才提供广阔舞台，助力创新梦想有序实现，推动创业项目蓬勃发展。另一方面，积极落实技能培训政策，以技能培训促稳岗，开办技能培训20个班，培训790人，发放技能培训补贴61.5万元。

用才尽能，激发人才创新新活力。立足快速变化之当下，能够精准识才用才，将人才优势转化为创新优势、发展优势，仍是当下及未来人才工作重心之一。对此，高新区积极推进，建立科学人才评价体系，以多维度、多层次评估手段，全面了解人才专业技能、创新潜力及个人特质；建立合理人才流动机制，促进内部轮岗和外部交流，激发人才活力；强化产学研深度合作，共同开展技术研发、人才培养和成果转化，促进技术创新与产业升级。

下一步，高新区将不断深化“内搭平台，外联老乡”工作机制，做好“引育用留”人才文章，为高新区高质量发展添砖加瓦。（程槐静）