高质量发展视域下产业工人队伍建设需求研究

产业工人是生产力中具有决定性的力量，是加快高质量发展的强力引擎。新时期为实现高质量发展对传统生产力提出新要求，要求劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合全面跃升。为加快发展，应准确把握新时期对产业工人提出的新要求，努力建设一支新型的产业技能人才大军。

一、需激发产业工人的创新意识

科学的发展水平和在工艺上的应用程度是决定生产力发展的重要因素，并且认为创新性技术是生产力发挥推动作用的主要表现。当前，高质量发展的要求是对关于生产力发展动力理论的丰富与发展，其核心引擎和内生动力是创新，既包括科技、产业等方面的创新，也包括人才层面创新意识的激发。当前，随着科技革命和产业变革的加速推进，劳动资料和劳动对象每天都在发生变化，这需要充分激发产业工人的创新意识，提高其创新能力，时刻追踪科学技术最新发展动态，不断适应新劳动资料、新劳动对象发展需要，利用现有的资源和技术发现问题、分析问题并提出创新的解决方案。

二、需提高产业工人的技能水平

生产力水平的高低取决于多种因素，其中工人的平均熟练程度是一项重要因素。新时期高质量发展的过程是对传统生产力不断改造的过程，是新生产要素及其优化组合对旧生产要素的能级跃升，而劳动者素质跃升是关键。当前，新制造、新服务、新业态层出不穷，各行各业面临着颠覆性改革与转型升级，对劳动者的要求不再是简单的重复劳动，更多的是要求其能够熟练运用新技术、使用新工具，形成科技劳动、信息劳动、数字劳动等创新性劳动，并将创新科技成果在生产领域转移转化，将新发展理念落实在实践环节。

三、需增强产业工人的数字化能力

新时期高质量发展以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵，以数字化、网络化、智能化为基本特征。在新发展理念的影响下，数据已成为经济社会发展的基础性、战略性资源，数字技术和智能机器是现代生产中不可或缺的重要工具。这一发展趋势导致具有重复性、程式化特点的工作岗位正逐渐被机器取代，工人在生产过程中的角色亦从当事者转变为辅助者，“机器换人”现象已势不可挡。同时，数字技术变革亦显示出强大的“赋能效应”，工人的工作环境、工作性质、工作内容、工作效率均发生重要转变，因而实现传统发展向高质量转变不仅要求劳动者精通本职工作，而且还应具备与数字时代相匹配的能力，以灵活应对技术变迁，顺利完成从传统岗位向技术密集型岗位过渡。

四、需推动产业工人成为复合型人才

当前，培育新能源、新材料、电子信息等战略性新兴产业是增强发展新动能、促进经济社会高质量发展必然要求。新时期高质量发展以产业为载体，通过推动主导产业和支柱产业的更迭换代带动产业结构与产业形态的持续升级，使过去的新兴产业、未来产业成为现在的主导产业，使现在的新兴产业、未来产业成为新的支柱产业。未来产业、新兴产业所具备的技术密集型特点对劳动者的专业知识和专业技能提出了更高要求，更加强调参与发展的劳动者具有知识快速迭代的能力。因此，这要求劳动者应具备持续学习的意愿和能力，以便不断更新自己的知识和技能，成为符合现代化、信息化、智能化产业发展需求的高素质复合型人才。

五、需打通产业工人成才通道

建设与高质量发展相匹配的劳动者队伍，要贴近产业前沿和人才竞争一线，制定人才发展、激励机制，形成尊重人才的制度体系。

畅通职业成长通道。健全优化人才选拔机制，探索全面科学的人才选拔聘用机制，打通管理、技术与技能人才的发展通道，实现相互转换。同时，企业应积极落实“新八级工”制度，打通不同序列间横向贯通的职业发展路径，打破技能人才成长的“天花板”。

优化激励机制。探索建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的薪酬激励机制，鼓励企业将工人技能水平与薪酬挂钩，逐步提高工人待遇，引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，实现多劳者多得、技高者多得。在劳动模范、大国工匠、先进工作者的选树等方面，侧重向涉及新质生产力的一线劳动者倾斜。

秦丛丛 滨州市委党校