秦皇岛市山海关区：“全链条”培养打造优秀选调生队伍

河北新闻网讯（王悦）近年来，秦皇岛市山海关区坚持把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划，聚焦培养锻炼、帮带引领、选拔任用，不断优化选调生成长环境，着力于全链条培养一支可堪大用、能担重任的优秀选调生队伍。

“链端”培养，提升综合素质。实施选调生“理论大学习”计划，围绕乡村振兴、项目建设等中心工作开展专题业务培训、座谈交流，帮助新入职选调生快速熟悉业务、增长才干。与此同时，组织部分优秀选调生深入文旅、征拆、乡村等一线开展“沉浸式”学习锻炼，在不同工作环境中扩视野、增才干、长阅历。

“帮带”引领，加强跟踪问效。建立“3+1”帮带制度，即对重点培养期内的选调生，分别明确所在单位“一把手”、主管领导和业务骨干进行结对帮带，定期了解工作、思想动态，传授工作经验，及时提醒纠正，加速成长成才。同时，每年不定期召开交流座谈会，听取选调生阶段性工作汇报并给出意见建议，形成新老选调生相互交流、相互借鉴、取长补短、共同进步的良好氛围。

“链尾”选任，注重用人所长。建立全区选调生信息库和科级选调生信息库，结合干部专题调研、年度考核、考察识别等工作，展开重点培养和跟踪管理，将其放到关键岗位历练。对各方面表现突出且符合条件的选调生，成熟一个使用一个，有效激发了选调生干事创业新活力。

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