薄纸诉深情 奋斗铸华章
本文转自：晋中日报
薄纸诉深情 奋斗铸华章
——记“山西省模范集体”山西强伟纸业有限公司
图为山西强伟纸业有限公司车间。资料图
本报记者 张 琦
在寿阳县经济技术开发区里有一家出类拔萃的企业，它年产能达105万吨，年产值为29.14亿元，上缴税收2亿余元；它所生产的护面纸占据着全国30%以上的市场份额；它实现了生产、经营、仓储、物流、销售、决策的数字化……它就是山西强伟纸业有限公司。
人们不禁会追问，强伟纸业能够不懈进取，于众多企业中脱颖而出的动力源究竟是什么？
问题的回答要从15年前说起。
2009年7月，强伟纸业入驻寿阳县经济技术开发区，在谋转型、促发展的进程中，强伟纸业始终坚持将自主创新和技术改造相结合，实现生产流程优、生产工艺优、产品质量优，为高质量发展注入了澎湃动力，也为推动优势传统行业转型升级蹚出了一条新路。
强伟纸业拥有600名职工，其中中高级技术人员有 60多人。他们深知，只有不断通过学习培训，掌握生产中的专业知识和业务技能，才能把自己锤炼成适应新时代的新型工人。
于是，强伟纸业紧紧抓住素质提升这一关键任务，坚持让大家以师带徒，传承工匠“传帮带”的精神，通过一师一徒的方式，让每一位员工都能牢牢掌握岗位职责要求。
强伟纸业的全体员工，始终怀揣着一份责任、一份情怀和一份信念，以“我是企业一分子”的主人翁意识，积极投身于生产建设。员工刘富义爱岗敬业、以身作则，获得“全国五一劳动奖章”，并成立了同名创新工作室，采取“六联帮六引领”的形式，培育出了一大批创新型技术人才。
作为省级企业技术中心和智能制造试点示范企业、国家高新技术企业，强伟纸业始终高度重视人才的培养。近年来，强伟纸业积极组织职工开展形式多样的岗位练兵和技能比武活动；选拔业务能手参加省、市职业技能竞赛；累计举办各类劳动竞赛15场；对6000人次开展职业技能培训和技术比武。强伟纸业对技术人才的重视还体现在制度上，它建立起了高技能人才评定和奖励机制，每两年开展一次技能大师评定和“强伟工匠”评审，为高技能人才提供200万元补贴及相应待遇，让员工在工作中找到目标与方向，激发向上向新的能量，提升战斗力和凝聚力。
工人薪酬逐年提升，对核心岗位与关键岗位的贡献者和创新者实施精准奖励，维护职工安全权益，改善员工伙食住宿……在激励奋进的同时，强伟纸业也始终秉持着“权益上维护是企业产改工作的重要保障”这一理念，打造员工关爱体系，为员工带来温情关怀，让广大员工在不懈奋斗中实现个人和企业的同步发展。
强伟纸业提出了全员收入增长计划、健康保险计划、职业提升计划，协调内外部资源为职工提供健康教育、职业发展、法律咨询等系列服务，帮助职工解决工作、生活等各方面的问题。扎实开展安全教育和培训，构建和谐劳动关系，建立企业劳动争议调解组织，充分发挥工会组织的作用，及时化解劳资矛盾。丰富职工文化生活，开展系列主题活动。同时，还建立了职工心理健康服务工作室，为职工提供多样化的心理健康服务。这一系列举措，激发了员工的干事热情，增强了职工的获得感、幸福感、安全感。
强伟纸业作为一家集废纸回收、制浆造纸、资源循环综合利用、科技研发创新于一体的综合型民营有限公司，团结务实，和谐进取，脚踏实地，砥砺前行。“在今后的工作中，我们将始终保持创新思维，发展新质生产力，引进科研技术，注重生产品质，不断完善管理制度，巩固在全国石膏板护面纸生产领域中的领军地位，勇担重任，一路向前。”强伟纸业总经理贾伟说道。